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【网友E事】莫让“隐孕”入职坑了广大女性求职者

【网友E事】莫让“隐孕”入职坑了广大女性求职者

香港马会资料大全2015

背景:“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。

”前天,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。

记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(宁波晚报)编者按:女性求职难,一直以来都是一个不争的事实,如今,随着二孩时代的到来,女性求职就更是难上加难。“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”这一系列举动虽然被部分网友理解成无奈之举,但也不得不说:此为不诚信之举,实不可取。如今女性在家庭责任与社会责任中倍感压力,“隐孕”入职、“隐婚”入职现象屡见不鲜。“隐孕”入职虽然不违法,看似是耍小聪明“坑”用人单位谋取了孕期的个人利益,但是职场中是讲究诚信和道德的,如此突破道德底线,效仿的人多了,最终“坑”的会是所有女性求职者的利益,它势必将进一步加重女性的就业歧视。网友观点:维护自身权益需兼顾职业道德[道石专家]:“隐孕”应聘,这是女人没办法,怀孕也应该有工作的权利,无可厚非。但是“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”我认为这样做缺乏职业素养,严重说是缺乏职业道德,起码应该产假结束后努力工作,报答知遇之恩,报答给口饭吃的情分,这也算是人之常情。()无奈利用规则源起就业歧视[洪师傅]:“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”这女员工确实显得不够诚信,从新闻上看她做为员工没有一点服务用人单位的想法。但在如今就业性别歧视普遍存在的背景下,“隐孕”更像是一种不得已的无奈之举。面对女员工“隐孕”入职,用人单位看似表面上“受骗上当”,但追根究底,其实是众多用人单位首先存在就业性别歧视造成的。()纾解已婚育龄女性就业难题需群策群力[雨倾尘]:这只是极端个例,这样的员工只是极少数,不能把此当成一个大概率事件。“隐孕入职”更多的是一种无奈之举。所以,用人单位必须清醒认识到,抛除就业歧视,树立公平就业理念,不仅是政策之规定,是社会进步之要求,也是用人单位赢得自身发展之必然选择。同时,社会以及政府层面,需要对怀孕女性多一些关怀与照顾,适当多承担一些责任,并通过免税、优惠甚至补贴等办法,多为企业减压,也已经是当务之急。()[张传发]:国家的税收,并非收得越多越好。有的时候,该减免的即减免,而这种“做减法”,有利于家庭和睦,有利于社会安定,如此一来,必将促进整个民族的“经济发展”和“社会进步”,对产假、独生子女护理假这种必要的“减税”,“负负得正”,这便是“税收的辩证法”。()[丁家发]:如何纾解已婚育龄女性就业难题,以保障妇女就业和生育的合法权益,笔者认为,还需从政府的层面统筹考虑,应由政府有关部门来主导构建一套完善的生育保障体系,可以通过用人单位和个人按比例缴纳产假保险的方式,或可并入生育保险,再加上政府部门给予适当的补贴,女职工在产假期间的一切工资待遇,则由相应的社会保险机构代为支付,用人单位不用支付女职工产假“空档期”的任何费用,等产假结束上班后再由用人单位支付工资。这样的生育保障体系,将能大大减轻用人单位聘用育龄女性的用工成本,解决了用人单位的后顾之忧,育龄女性就业时就不会再受到歧视,育龄女性“就业难”的问题也会迎刃而解了。()。

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发布时间:2017/9/17 19:34:24   浏览热度: 10